ä¸å€¼å¾—定律
¾l对ä¸è¦åšä¸å€¼å¾—åšçš„äº?/strong>
(1)åšä¸å€¼å¾—åšçš„事，ä¼?x¨¬)è®©ä½ è¯¯ä»¥äØ?f¨´)自己在完æˆæŸäº›äº‹æƒ…，但付å‡ÞZ¸Žå›žæŠ¥ä¸æˆæ£æ¯”ã€?/span> (2)åšä¸å€¼å¾—åšçš„事会(x¨¬)消耗时间与¾_‘ÖŠ›åQŒè¦çŸ¥é“资æºæ˜¯ç¨€¾~ºçš„ã€?/span> (3)åšä¸å€¼å¾—åšçš„事会(x¨¬)生生ä¸æ¯ã€‚åšäº?ji¨£n)ä¸å€¼å¾—的事之åŽåQŒæŽ¥ä¸‹æ¥è¦äØ“(f¨´)ä¸å€¼å¾—之事¾l§ç®‹æ供值得åŽç®‹çš„ç†ç”±ã€?/span> 值得åšçš„工作是：(x¨¬) 对一个医院管ç†è€…æ¥è¯ß_(d¨¢)¼Œè¦å¾ˆå¥½åœ°åˆ†æžå‘˜å·¥çš„æ€§æ ¼ç‰ÒŽ(gu¨©)€§ï¼Œåˆç†åˆ†é…工作åQŒå¦‚让戞®±æ¬²å¼ºçš„员工å•ç‹¬æˆ–领头完æˆå…·æœ‰éš¾åº¦çš„工作åQŒåƈ在其完æˆæ—¶ç»™äºˆå®šæ—¶çš„肯定和赞æ‰?让ä¾é™„欲较强的员工更多地å‚åŠ åˆ°å›¢é˜Ÿä¸å…±åŒå作;让æƒåŠ›æ¬²è¾ƒå¼ºçš„员工担ä»ÖM¸€ä¸ªä¸Žä¹‹èƒ½åŠ›ç›¸é€‚应的管ç†èŒåŠ¡ã€?/span> åŒæ—¶è¦åŠ 强员工对医院的认åŒæ„ŸåQŒè®©å‘˜å·¥æ„Ÿè§‰åˆ°è‡ªå·±æ‰€åšçš„工作是值得的，˜q™æ ·æ‰èƒ½‹È€å‘员工的çƒæƒ…ã€?/span> ‹¹äh½®æ•ˆåº” 以待é‡å¸å¼•äh 以感情å‡èšäh 以事业激åŠ×ƒh ‹¹äh°´å› 天体的引力而涌èµøP¼Œå¼•åŠ›å¤§åˆ™å‡ºçŽ°å¤§æ½®åQŒå¼•åŠ›å°åˆ™å‡ºçŽ°å°æ½®ï¼Œå¼•åŠ›˜q‡å¼±åˆ™æ— 潮。ähæ‰ä¸ŽåŒ»é™¢çš„å…³¾pÖM¹Ÿæ˜¯è¿™æ —÷€‚医院需è¦ähæ‰ï¼Œæ—¶ä»£å‘¼å”¤äººæ‰åQŒähæ‰ä¾¿åº”è¿è€Œç”Ÿã€?/span> 对于一家医院æ¥è¯ß_(d¨¢)¼Œé‡è¦çš„是è¦é€šè¿‡è°ƒèŠ‚对ähæ‰çš„å¾…é‡å’Œæ¿€åŠ±ï¼Œä»¥è¾¾åˆîChæ‰çš„åˆç†é…ç½®åQŒä»Žè€ŒåŠ 大医院对人æ‰çš„å¸å¼•åŠ›ã€‚现在很多知åä¼ä¸šéƒ½æ出˜q™æ ·çš„äh力资æºç®¡ç†ç†å¿µï¼š(x¨¬)以待é‡å¸å¼•ähåQŒä»¥æ„Ÿæƒ…å‡èšäººï¼Œä»¥äº‹ä¸šæ¿€åŠ×ƒhã€?/strong> å¾—ähå¿?j¨©)者得天下!在医院管ç†ä¸å¤šç‚¹äººæƒ…å‘»I¼Œæœ‰åŠ©äºŽèµ¢å¾—员工对医院的认åŒæ„Ÿå’Œå¿ 诚度。åªæœ‰çœŸæ£ä¿˜èŽ·äº†(ji¨£n)员工å¿?j¨©)çµåQŒæ‰èƒ½åœ¨ç«žäº‰ä¸æ— 往而ä¸èƒœã€?/span> å—风法则 真诚温暖员工 北风和å—风比å¨åŠ›åQŒçœ‹è°èƒ½æŠŠè¡Œäºø™ín上的大衣脱掉。北风首先æ¥ä¸€ä¸ªå†·é£Žå‡›å†½å¯’冷刺骨，¾l“果行äh把大衣裹得紧紧的ã€?/span> å—风则å¾å¾å¹åŠ¨ï¼Œ™å¿æ—¶é£Žå’Œæ—¥ä¸½åQŒè¡Œäººå› ä¸ø™§‰å¾—春æ„上íw«ï¼Œå§‹è€Œè§£å¼€¾U½æ‰£åQŒç‘ô而脱掉大衣，å—风获得äº?ji¨£n)胜利ã€?br style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;"/> ˜q用到医院管ç†å®žè·µä¸åQŒå—风法则è¦æ±‚医院管ç†è€…å°Šé‡å’Œå…›_¿ƒ(j¨©)员工åQŒæ—¶åˆÖM»¥å‘˜å·¥ä¸ºæœ¬åQŒå¤šç‚¹äh情味åQŒå°‘些铜è‡å‘³åQŒå¤šæ³¨æ„解决员工日常生活ä¸çš„实际困难åQŒä‹É员工真æ£æ„Ÿå—到医院领导给予的温暖。这æ øP¼Œå‘˜å·¥å‡ÞZºŽæ„Ÿæ¿€ž®×ƒ¼š(x¨¬)æ›´åŠ åŠªåŠ›¿U¯æžåœîCØ“(f¨´)医院工作åQŒç»´æŠ¤åŒ»é™¢çš„利益ã€?/span> çƒç‚‰æ³•åˆ™ 制度é¢å‰äºÞZhòq³ç‰ ˜q™ä¸ªæºè‡ªè¥¿æ–¹½Ž¡ç†å¦å®¶æ出的惩¾|šåŽŸåˆ™ï¼Œå®ƒçš„实际指导æ„义在于有äh在工作丘qåäº?ji¨£n)è§„ç« åˆ¶åº¦ï¼Œž®±åƒåŽÈ¢°è§¦ä¸€ä¸ªçƒ§¾U¢çš„ç«ç‚‰åQŒä¸€å®šè¦è®©ä»–å—到“烫â€çš„处罚ã€?/span> 与奖èµä¹‹¾cÈš„æ£é¢å¼ºåŒ–手段相ååQŒè€Œæƒ©¾|šä¹‹¾cÕdˆ™å±žäºŽåé¢å¼ºåŒ–手段åQŒâ€œçƒç‚‰æ³•åˆ™â€æŒ‡å¯¼æˆ‘们“三性â€ï¼Œå?strong style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;">å›_ˆ»æ€§ã€é¢„先示è¦æ€§ã€å½»åº•è¯½I¿æ€?/strong>。我们需è¦åº”用这三个ç‰ÒŽ(gu¨©)€§æ¥å®Œå–„½Ž¡ç†åˆ¶åº¦ã€?br style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;"/> å›_ˆ»æ€§ï¼š(x¨¬) 当æŸäºø™¦¼„°åˆ°ç«ç‚‰æ—Óž¼Œç«‹å³ž®×ƒ¼š(x¨¬)被烫åQŒç«ç‚‰å¯¹äººï¼Œä¸åˆ†è´µè´±äº²ç–åQŒæˆ‘们的医院½Ž¡ç†åˆ¶åº¦ä¹Ÿåº”如æ¤åQŒä¸åˆ†èŒåŠ¡é«˜ä½Žï¼Œé€‚用于ä“Q何ähåQŒä¸€å¾‹åã^½{?˜q˜æœ‰åQŒè¿å制度的行äØ“(f¨´)与处¾|šä¹‹é—´é—´éš”时间过长，ž®×ƒ¸èƒ½æ”¶åˆ°å¥½çš„罚戒ã€æ•™è‚²ä½œç”¨ï¼Œå› æ¤åQŒæ‰§è¡Œåˆ¶åº¦ä¸€å®šè¦åšå†³æžœæ–ã€?br style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;"/> 预先½Cø™¦æ€§ï¼š(x¨¬) ç«ç‚‰æ‘†åœ¨é‚£é‡ŒåQŒè¦è®©å¤§å®¶çŸ¥é“碰触则ä¼?x¨¬)被烫，˜q™å°±éœ€è¦æˆ‘们的½Ž¡ç†æœ‰ä¸€ä¸ªå¥å…¨çš„长效机制åQŒåªæœ‰ç«‹‘³äºŽæ£å两é¢çš„引å¯û|¼Œä½¿äh自觉地去行动åQŒåŒ»é™¢çš„½Ž¡ç†æœºåˆ¶æ‰èƒ½å‘挥其优‘Šæ€§ã€?br style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;"/> å½Õdº•è´¯ç©¿æ€§ï¼š(x¨¬) ç«ç‚‰å¯¹äh¾l对“说到åšåˆ°â€ï¼Œä¸æ˜¯å“唬人的。执行和è½å®žæƒ©ç½šåˆ¶åº¦è™½ç„¶ä¼?x¨¬)ä‹É人痛苦一æ—Óž¼Œä½†ç»å¯¹å¿…è¦ï¼Œå¦‚果我们在执行赾|šæ—¶ä¼˜æŸ”寡æ–ã€çž»å‰é¡¾åŽï¼Œž®×ƒ¼š(x¨¬)使制度æˆä¸ºæ‘†è®¾ï¼Œå¤±åŽ»å…¶åº”有的作用ã€?/span> 金鱼¾~¸æ•ˆåº?/strong> å¢žåŠ ½Ž¡ç†çš„é€æ˜Žåº?/strong> 金鱼¾~¸æ˜¯çŽÈ’ƒåšçš„åQŒé€æ˜Žåº¦å¾ˆé«˜ï¼Œä¸è®ºä»Žå“ªä¸ªè§’度去看，都å¯ä»¥ä¸€ç›®äº†(ji¨£n)然地观察到çŽ×内金鱼的‹zÕdŠ¨æƒ…况。这ž®±æ˜¯â€œé‡‘é±¼çŽ×法则â€ã€‚它是一¿U比喻，也就是æžé«˜é€æ˜Žåº¦çš„民主½Ž¡ç†æ¨¡å¼ã€?/span> 金鱼¾~¸æ•ˆåº”è¿ç”¨åˆ°åŒ»é™¢½Ž¡ç†ä¸ï¼Œž®±æ˜¯è¦æ±‚医院½Ž¡ç†è€…å¿…™åÕd¢žåŠ è§„ç« åˆ¶åº¦å’Œå„项工作的é€æ˜Žåº¦ã€?/span> å„é¡¹è§„ç« åˆ¶åº¦å’Œå·¥ä½œæœ‰äº?ji¨£n)é€æ˜Žåº¦ï¼ŒåŒ»é™¢½Ž¡ç†äººå‘˜çš„行为就ä¼?x¨¬)置于员工的监ç£ä¹‹ä¸‹åQŒå°±ä¼?x¨¬)有效地防æ¢åŒ»é™¢½Ž¡ç†äººå‘˜æ»¥ç”¨æƒåŠ›åQŒä»Žè€Œå¼ºåŒ–医院管ç†äh员的自我¾U¦æŸæœºåˆ¶ã€?/span> åŒæ—¶åQŒå‘˜å·¥åœ¨å±¥è¡Œç›‘ç£ä¹‰åŠ¡çš„åŒæ—Óž¼Œè‡ªèín的主人ç¿æ„识和责ä»ÀL„Ÿå¾—到æžå¤§çš„æå‡ï¼Œè€Œæ•¬ä¸šã€çˆ±å²—和创新的精¼œžä¹Ÿå¿…将得到å‡åŽã€?/span> ¾|—森塔尔效应 满怀期望的激åŠ?/strong> è¯´ä½ è¡Œï¼Œä½ å°±è¡Œï¼Œä¸è¡Œä¹Ÿè¡Œ;è¯´ä½ ä¸è¡ŒåQŒä½ ž®×ƒ¸è¡Œï¼Œè¡Œä¹Ÿä¸è¡Œã€?/span> çš®æ ¼é©¬åˆ©¾˜æ•ˆåº”å‘Šè¯‰æˆ‘ä»¬ï¼Œå¯¹ä¸€å‘˜å·¥ä¼ é€’ç§¯æžçš„期望åQŒå°±ä¼?x¨¬)ä‹Éä»–è¿›æ¥å¾—æ›´å¿«åQŒå‘展得更好。å之，å‘ä¸€å‘˜å·¥ä¼ é€’æ¶ˆæžçš„期望则会(x¨¬)使äh自暴自弃åQŒæ”¾å¼ƒåŠªåŠ›ã€?/span> 在现代医院管ç†ä¸åQŒçš®æ ¼é©¬åˆ©ç¿æ•ˆåº”ä¸ä»…ä¼ è¾¾äº?ji¨£n)管ç†è€…对员工的信ä»Õdº¦å’ŒæœŸæœ›å€û|¼Œ˜q˜æ›´åŠ 适用于团队精¼œžçš„培养。å³ä½¿æ˜¯åœ¨å¼ºè€…生å˜çš„竞争性工作团队里åQŒè®¸å¤šå‘˜å·¥è™½ç„¶å·²ä¹?f¨¤n)惯于å•å…늪˜q›ï¼Œæˆ‘们ä»èƒ½å¤Ÿå‘çŽ°çš®æ ¼é©¬åˆ©ç¿æ•ˆåº”是其ä¸æœ€æœ‰æ•ˆçš„çµä¸¹å¦™è¯ã€?/span> 垃圾桶ç†è®?/strong> 有效解决员工办事拖沓作风 在垃圾桶上安装感应å¼å½•éŸ³æœºï¼Œä¸¢åžƒåœ¾è¿›åŽÀL’å‡ÞZ¸€åˆ™æ•…事或½W‘è¯åQŒæ•ˆæžœè¿œæ¯”那些惩¾|šæ‰‹ŒDµå¥½å¾—多åQŒæ—¢çœé’±åQŒåˆä¸ä¼š(x¨¬)让äh们感到厌æ¶ã€?br style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;"/> åŒæ ·åQŒè¦è§£å†³å‘˜å·¥åœ¨å·¥ä½œæœŸé—´å·æ‡’的问题åQŒç”¨ç›‘管和处¾|šçš„手段实际上也是很隑֥效的åQŒå› 为员工的工作æˆæ•ˆä¸»è¦˜q˜æ˜¯è¦é 其用å¿?j¨©)努力ã€?/span> 员工åäh‡’åQŒæ˜¯æ•…æ„åäh‡’˜q˜æ˜¯å¿™é‡Œå·é—²?是员工自íw«çš„åŽŸå› ˜q˜æ˜¯åŒ»é™¢½Ž¡ç†å‡ÞZº†(ji¨£n)问题?具体问题è¦å…·ä½“分æžã€‚在处ç†å‘˜å·¥åäh‡’é—®é¢˜ä¸Šï¼ŒåŠ å¼ºæ²Ÿé€šå¾ˆé‡è¦ã€?span style="max-width: 100%;letter-spacing: 0px;">™åÀL³¨æ„的是，让员工超时且拘æŸåœ°å·¥ä½œï¼Œå·²æ˜¯ä¸åˆæ—¶å®œçš„管ç†æ–¹æ³?¾l™å‘˜å·¥å¤šç‚¹ç†è§£ã€å…³å¿?j¨©)和体谅åQŒä¼š(x¨¬)有助于å‘挥员工的工作¿U¯æžæ€§å’Œåˆ›é€ 力ã€?/span>
下一½‹‡ï¼š(x¨¬)åQ?a href="/m/Article/4497.html" title=""晨间护ç†"令护士长çƒ?ch¨³)æ¼åQŸå¯ä»¥è¯•è¯•è¿™ä¸ªæ–¹æ³•ï¼åQˆå†…附护ç†æ ¸æŸ¥è¡¨åQ?>"晨间护ç†"令护士长çƒ?ch¨³)æ¼åQŸå¯ä»¥è¯•è¯•è¿™ä¸ªæ–¹æ³•ï¼åQˆå†…附护ç†æ ¸æŸ¥è¡¨åQ?/a>
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